Giá trị cốt lõi & Nguyên tắc vận hành

Những điều giúp PD luôn mạnh mẽ và vững vàng

“Giá trị cốt lõi không phải thứ mà người ta có thể “nạp vào”. Họ phải có sẵn điều đó từ bên trong để có thể duy trì và phát triển được chúng. Có rất nhiều Giám đốc từng hỏi tôi rằng, “Làm thế nào để khiến nhân viên thể hiện được giá trị cốt lõi của công ty?” Câu trả lời là bạn không thể. Thay vào đó, hãy chuyển hướng mục tiêu sang tìm kiếm những người tự thân có sẵn sự đồng điệu với những giá trị cốt lõi công ty đang có. Bạn cần thu hút và giữ chân được những người này, và để cho những người không tương thích đi về nơi khác.

 


 

Các giá trị cốt lõi tại PD

Bắt buộc tuân thủ

 

🫁
01.
Chú trọng
Sức khoẻ
🧠
02.
Tu dưỡng
Trí tuệ
🫀
03.
Đề cao
Đội nhóm
 
 


 

Thấu hiểu các giá trị cốt lõi tại PD

Bài thuyết trình 6/2023

 

 
 


 

Nguyên tắc vận hành

 
Các nguyên tắc dưới đây được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên. Mỗi nguyên tắc bổ sung cho nguyên tắc trước nó, đồng thời là tiền đề của nguyên tắc phía sau.

 


 

01.

Luôn biết ơn 🙏

 
Chúng tôi đón nhận và biết ơn tất cả những điều kì diệu và tốt lành mà cuộc sống mang lại.

Câu hỏi tự vấn

Liệu bạn có đang chăm chăm vào sự thiếu sót thay vì nhìn nhận sự tiến bộ của mình (the Gap versus the >Gain?1)? Liệu bạn có đang nhìn vào tiểu tiết mà bỏ quên bức tranh tổng thể? Hay liệu bạn có luôn ý thức được rằng cuộc sống thì quý giá và ngắn ngủi, còn cái chết thì luôn luôn cận kề hay không?

 


 

02.

Có trách nhiệm 🛡

 
Chúng tôi chịu trách nghiệm tuyệt đối trước hoàn cảnh, các mối quan hệ và mọi điều xảy ra trong cuộc sống của mình, thậm chí kể cả khi đó là chuyện thời tiết.

Câu hỏi tự vấn

Liệu bạn có đang đổ lỗi cho ông trời khi cuộc sống không như ý muốn? Liệu bạn có đang luôn xem mình là một nạn nhân? Liệu bạn có đang để người khác ảnh hưởng tiêu cực đến suy nghĩ và cảm xúc của mình? Quan trọng nhất là, liệu bạn có kiểm soát được suy nghĩ của mình không?

 


 

03.

Không kiêu ngạo 🚽

 
Chúng tôi khiêm tốn và kiên trì, sẵn sàng làm mọi điều cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ. Tư duy “công việc này thấp kém, không xứng với chức vụ của mình” không tồn tại tại PD.

Câu hỏi tự vấn

Liệu bạn có bao giờ cho rằng một công việc nào đó là quá thấp kém đối với mình? Cái tôi3 trong bạn có bao giờ sung sướng khi thấy người khác thua kém hơn mình hay không? Bạn có e dè hay né tránh làm những điều có thể khiến bàn tay mình “vấy bẩn”?

 


 

04.

Chăm học hỏi 📚

 
Chúng tôi học hỏi có ý thức và chủ đích. Học tập và tích luỹ kiến thức, trải nghiệm là một công việc trọn đời, một chiến lược lâu dài, được thực hiện với một tư duy chủ động.

Câu hỏi tự vấn

Bạn có bao giờ ưu tiên cho giải trí và niềm vui hơn là học tập và phát triển không? Liệu việc thiếu học hỏi có ảnh hưởng gì tới cuộc sống của bạn? Bạn có từng cảm thấy suy nghĩ của mình đang bị trì trệ hay phát triển quá chậm hay không?

 


 

05.

Chú trọng sức khoẻ 💪

 
Chúng tôi phấn đấu trở nên mạnh mẽ hơn về cả thể chất, tinh thần, trí tuệ và cảm xúc (PSME4). Chúng tôi nuôi dưỡng những suy nghĩ lành mạnh và hành động để duy trì thể trạng tốt nhất.

Câu hỏi tự vấn

Bạn có hay suy nghĩ tiêu cực không? Bạn có đang bỏ bê sức khỏe thể chất, tinh thần, trí tuệ và cảm xúc của mình hay không?

 


 

06.

Nỗ lực tiến bộ 🧘‍♀️

 
Chúng tôi suy nghĩ và hành động theo những cách giúp bản thân mình trở nên tốt hơn và luôn phấn đấu vươn tới sự xuất sắc trong cả công việc và cuộc sống.

Câu hỏi tự vấn

Bạn đã bao giờ bỏ qua những hành động nên làm để cải thiện bản thân mình chưa? Liệu bạn có khả năng đạt được mục tiêu của mình? Liệu bạn có sự phát triển nào so với chính mình của ngày hôm qua hay không? Hay việc trở nên tốt hơn vào ngày mai liệu có quá khó đối với bạn?

 


 

07.

Luôn vui vẻ 🎉

 
Chúng tôi dành thời gian để vui vẻ, thư giãn và cười thật thường xuyên. Luôn tin rằng bản thân mình đang đem đến những ảnh hưởng tích cực tới môi trường xung quanh.

Câu hỏi tự vấn

Liệu bạn có đang mang lại năng lượng tiêu cực cho môi trường xung quanh không? Bạn có đang quá nghiêm túc hay không? Mọi người có vui hơn khi bạn không xuất hiện không? Bạn có đang làm mất đi niềm vui trong một căn phòng hay không?

 


 

08.

Đem lại giá trị 🛟

 
Chúng tôi chọn trở thành người có giá trị với gia đình, tổ chức, khách hàng và cộng đồng, tập trung vào việc giúp người khác thành công.

Câu hỏi tự vấn

Công việc bạn đang làm có đang chỉ phục vụ cho bạn và chỉ mình bạn hay không? Bạn có đang thực sự mang lại giá trị cho người khác? Hay tất cả những giá trị tôi đang tạo ra cho người khác chỉ là do mình tôi nghĩ vậy?
 


 

  1. Gap vs Gain is a Strategic Coach concept
  2. Extreme Ownership is a leadership book written by former NAVY Seals Jocko Willink and Leif Babin
  3. “Ego”, as it is referenced in The Power of Now and A New Earth, by Eckharte Tolle
  4. PSME is based on an upcoming Pixel Dreams book titled Chain – The Order of Things